聆听大师的声音

只有一流的教师,才会有一流的教育!李嘉诚说方向对了越努力越成功,上培训机构也一样,老师选对了,越努力越进步。

因此“特级教师”、“阅卷专家”、“十大名师”、“清华北大”是我们教师介绍常见的标签,强大的师资力量,为学生注入强大的力量,帮我们赢得了良好的口碑与声望,也成了我们未来发展的保障。

实力与激情的完美结合,给学生一颗奔腾的心!

教学PK

选择
一般机构
部门规划
一般设立教学部,负责教学,完成简单的日常教学活动
教师来源
由于机构实例一般,所有一般只能招聘专职家教,普通院校的老师
教材研发
根据传统教材授课,由于机构规模小,有时候根部上课改的发展
教师培训
缺乏有计划的培训,教师水平参差不齐
校验活动
缺乏有计划的教研活动,教学质量参差不齐
薪酬激励
按时分配,给予教师固定的课时工资,交的好与不好往往差距不会太大,无法有效激励教师活力,相当于计划经济时期的薪酬模式
新王牌
设立教研院,教研部,师训部,教学部负责研制中高考政策,全面负责教程与教研,确保强大专业的教学体系。
兼职+全职教师构成,兼职一般来自省重点,或市重点学校;全职教师来自必须是师范院校,或重点大学毕业师资
根据传最新课改设计课程,不放过任何考点,也不浪费时间学过时知识
有专家组构成的师训团队,所有的教师必须经过魔鬼训练,考核合格后才能上岗
由教研院专门负责组织日常教研活动,确保教师教师质量的持续上升
教师薪酬与人数挂钩,学生人数越多收入直线上升,甚至给予年终分红,鼓励教师真心实意位学生服务,只有留着学生,才能生存获得高收入,否则学生流失,自己也被淘汰,所有能留下的老师一般能力都不错,往往收益一般机构要高1-2倍,这种分配制度是按能力分配,是一种将学生,教师机构组成的利益与命运共同体的分配模式,相当于市场经济的薪酬模式

教师质量是我们的生命线,也正因为师资是教学和辅导的核心环节,所以新王牌一直以名师为本,以“请名师,用名师” 为我们的基本办学模式。办学以来,新王牌在师资团队建设方面投入巨大,引进了多位具有全国声望的顶尖名师,已经初步建立一支横跨语文,数学,英语,物理,化学,生物,地理等学科名师团队,其中多数都是在圈内该学科首屈一指的顶尖名师。

课后答疑:与名师面对面,感受智慧碰撞的火花!

学习不仅是传授,更是探讨,更是互动!我们欢迎学生主动提问,主动与老师探讨,一起享受探索的乐趣!!

停止犹豫,马上行动!

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